CRM-форма появится здесь

Как обучить 1500 сотрудников в кратчайшие сроки

На вебинаре мы расскажем о том, как автоматизация позволила не только организовать процесс обучения и передачи знаний для всех сотрудников в ограниченные сроки, но и построить полноценную систему обучения в страховой компании.
29 марта 12:00

Программа вебинара

Проблематика и задачи

Обсудим, с какими задачами сталкиваются компании с большой региональной сетью и какие задачи ставит перед собой бизнес.

Сложности

Рассмотрим основные аспекты, которые усложняли задачу по обучению сотрудников.

Автоматизация

Выделим основные этапы, через которые прошла компания перед переходом на новый формат обучения: новые открытия, риски
и итоговый результат.

Что дальше

Оценим дальнейшие пути развития системы обучения в компании.

После вебинара вы получите возможность протестировать платформу Trafory бесплатно в течение 2 недель

КТО ПРОВОДИТ

НИКОЛАЙ ХОМИЧ

Product manager TRAFORY

СЕО PRO RETAIL

ОПЫТ

Реализует проекты по внедрению систем дистанционного обучения
у заказчиков, 
реинжинирингу отделов продаж, автоматизации бизнеса.

ПАРТНЕРЫ ВЕБИНАРА

TRAFORY организует
СЕРИЮ ВЕБИНАРОВ

чтобы

ПОГОВОРИТЬ О ТОМ, КАК КОМПАНИИ
ИЗ РАЗНЫХ ОТРАСЛЕЙ развивают персонал в новых условиях
РАССКАЗАТЬ О ПРОВЕРЕННЫХ СПОСОБАХ построения системы обучения, адаптации и аттестации сотрудников

и ВДОХНОВИТЬ ВАС!

У Вас ещё остались вопросы?

Кому будет полезен вебинар?

  • HR-руководителям, директорам корпоративных университетов и их заместителям
  • Экспертам по e-learning, разработчикам digital-форматов и дистанционных программ
  • Руководителям направлений обучения и развития персонала
  • Руководителям проектов по обучению, тренерам и HR-экспертам, отвечающим за разработку программ обучения и внедрение передовых практик

Сколько стоит участие?

Участие в мероприятии совершенно бесплатно. Вам нужно только оставить заявку на нашем сайте.

Как стать партнером вебинара?

Напишите на нашу почту marketing@trafory.com с темой "Партнерство" и мы обсудим варианты сотрудничества.